リクナビNEXT・リクルートエージェントで再就職手当はもらえる？

リクナビNEXTやリクルートエージェントで転職した場合、再就職手当をもらえるのでしょうか。

どちらを使っても対象になる可能性はありますが、自己都合退職などで給付制限がある方は、待期満了後1か月間の応募経路に注意が必要です。

応募経路の違い

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リクナビNEXTとリクルートエージェントの違い

リクナビNEXT公式でも、求人サイトでは応募後のやり取りを企業と求職者が直接行い、転職エージェントでは担当者が面談・求人紹介・日程調整を支援すると説明しています。

自己都合退職などで給付制限を受ける方は、待期期間が終わった後の最初の1か月間、ハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者の紹介による就職が要件になります。

そのため、この期間にリクナビNEXTから求人へ直接応募して就職すると、応募経路の要件を満たさない可能性があります。

リクルートエージェントを使う場合も、単に会員登録しただけではなく、担当者から紹介を受けた求人への就職かを確認してください。

応募前に確認すること
「この求人への応募は職業紹介事業者の紹介に当たるか」「就職日が制限期間内になるか」「必要な紹介証明を発行できるか」を、サービス担当者とハローワークの双方へ確認しましょう。

2025年4月1日以降の自己都合退職では、基本手当の給付制限が原則2か月から1か月へ短縮されました。ただし、過去5年間に複数回の自己都合退職がある場合などは扱いが異なります。

以前の記事や画像にある「給付制限3か月」「原則2か月」という説明を、そのまま自分へ当てはめないようにしてください。

再就職手当には、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること、1年を超えて勤務することが確実と認められること、前職と密接な関係のない会社へ就職することなど、応募経路以外の条件もあります。

現在、当サイトではリクルートエージェントの提携リンクを掲載していません。古いオーナーのリンクは使用せず、提携確認済みのサービスだけをご案内します。

23〜35歳を中心に、東京・神奈川・千葉・埼玉で営業、販売・サービス、ITエンジニア、マーケティング、管理部門などを検討している方は、type転職エージェントも候補になります。

※紹介求人と再就職手当の対象可否は、応募前に担当者とハローワークへご確認ください。

リクナビNEXTは直接応募型、リクルートエージェントは職業紹介型です。給付制限がある方の待期満了後1か月以内は、この違いが再就職手当の対象可否に影響する可能性があります。

サービス名だけで判断せず、実際の応募経路と就職日をハローワークへ確認してから進めましょう。