「今の会社を辞めたい。でも、次も同じような職場だったらどうしよう」。転職先を探すときは、求人をたくさん見る前に、自分が変えたいことを言葉にしておくと比較しやすくなります。
この記事では、紙やメモアプリに写して使える比較シートと、面接で確かめる質問例をまとめました。点数の合計だけで決めず、譲れない条件を満たすか、まだ確認できていないことは何かを整理してみてください。
最初に「次の職場で変えたいこと」を3つ書く
まずは、今つらいことを「次の職場に求める条件」に置き換えます。誰かにとっての良い会社より、自分が続けられる働き方を具体的にするための作業です。
- 帰宅が遅く休めない → 通勤時間と残業を含め、平日に休む時間を確保したい
- 仕事内容が入社前の説明と違った → 担当業務と入社後の役割を事前に確認したい
- 困っても相談できない → 配属先の教育担当者や相談先を知っておきたい
「絶対に譲れない条件」はまず3つに絞り、それ以外は「できれば満たしたい条件」に分けましょう。すべてを必須にすると、候補どうしの違いを考えにくくなります。
コピーして使える転職先の比較シート
下の項目を会社ごとにメモしてください。「確認できた事実」と「自分の印象」は別の欄に書くのがポイントです。不明な項目を、なんとなく良さそうという印象で埋めないようにしましょう。
- 会社名・職種：
- 求人URL・確認日：
- 譲れない条件①／確認結果：
- 譲れない条件②／確認結果：
- 譲れない条件③／確認結果：
- 仕事内容：最初に任される業務、担当範囲、配属先
- 勤務時間：始業・終業、繁忙期、残業、シフト
- 給与：基本給、手当、固定残業代の有無・対象時間、賞与の扱い
- 休日・勤務地：休日の取り方、通勤、転勤や異動の可能性
- 支援体制：研修、引き継ぎ、相談先
- 情報の根拠：求人票／面接回答／書面／口コミなど
- まだ確認できていないこと：
- 自分の印象・気になったこと：
- 次にすること：質問する／候補に残す／見送る
年収だけで比べると、残業代や賞与の前提が違う場合に判断しにくくなります。金額に含まれる項目をそろえ、勤務時間や通勤も一緒に見てください。
面接で聞きにくいことは、具体的な質問にする
「働きやすいですか？」だけでは、実際の様子を想像しにくいかもしれません。自分が入る部署や職種に絞ると、答えを比較しやすくなります。
- 「このポジションでは、入社後3か月ほどでどの業務を担当する予定ですか？」
- 「配属予定のチームでは、通常期と繁忙期で退勤時間はどのくらい変わりますか？」
- 「業務で判断に迷った場合、誰に相談する体制でしょうか？」
- 「今回の募集の背景と、入社する人に期待している役割を教えていただけますか？」
- 「求人票のこの条件について、具体的な運用を確認させてください」
その場で回答が出ないこともあります。未確認の項目として残し、必要なら採用担当者や紹介担当者に確認を依頼しましょう。曖昧な回答が一度あっただけで、会社全体を決めつける必要はありません。
企業研究の記事と公式情報を組み合わせる
企業の採用ページや求人票を土台に、外部の記事や口コミから「面接で確かめたいこと」を探します。部署・職種・時期によって事情が違うため、体験談ひとつを自分の配属先にも当てはめないことが大切です。
JRやIT企業など、企業ごとの仕事や選考について調べたいときは、さらぶろぐの企業・転職関連記事も参考になります。記事を読んで気になった点を、このシートの質問欄に書き留めてみてください。
外資系への転職や英語面接を考えている方は、外資キャリア相談室の紹介ページで、発信内容や相談の対象を確認できます。
候補が絞れたら、未確認の条件を残さず比べる
候補を2〜3社に絞ったら、譲れない条件を満たすか順番に確認します。合計点が高くても、生活上どうしても必要な条件を満たさなければ慎重に考えたいところです。
説明を聞いた条件は、入社前に提示される書面とも照らし合わせ、違いや不明点があれば担当者に確認しましょう。焦って結論を出す前に「何がわかれば決められるか」を整理するだけでも、次の行動を選びやすくなります。
転職先を探す方法も、自分の希望に合わせる
地域での転職を考えている方はヒューレックスの紹介記事も参考にしてください。在職中に求人を探す場合は、dodaの公開設定と企業ブロックの確認方法を先に確認し、応募先選びとあわせて情報の公開範囲も見直しましょう。
コメント